Вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации, регулируются Трудовым кодексом. Данным сводом законов, а также специальным постановлением правительства, определяются правила расчета среднемесячной заработной платы.
Среднемесячная зарплата – экономический показатель, отображающий средний заработок в течение одного календарного года (то есть за двенадцать месяцев). Расчет данного показателя производится с учетом суммы средств, заработанной работником в течение двенадцати месяцев и времени, которое он провел на рабочем месте.
Потребность в определении данного показателя возникает в случае необходимости расчета суммы пособий при болезнях, отпускных и т. п. В некоторых случаях самим работникам необходим документ, отображающий их среднемесячную зарплату (к примеру, для оформления кредита в банке).
Показатель активно используется фискальной службой при проверке деятельности предприятий. С его помощью можно узнать, какую заработную плату выплачивает налогоплательщик своим рабочим. Если она ниже средней по региону или ниже прожиточного минимума, может быть проведена дополнительная проверка.
Таким способ государство старается бороться с предприятиями, выплачивающими своим рабочим заработную плату в конвертах. Во избежание проблем с фискальной службой и для правильной оплаты труда работников, необходимо знать, как рассчитать среднюю заработную плату.
Перечень случаев, при которых гражданину Российской Федерации полагаются выплаты исходя из его среднемесячной зарплаты (далее – СмЗ ), определяется Трудовым кодексом. Согласно с ним, СмЗ может быть выплачена:
Выше перечислены основные случаи выплаты среднемесячной заработной платы. В Трудовом кодексе Российской Федерации предусматриваются и другие причины выплат СмЗ. Так, к примеру, подобная мера применяется в отношении директора предприятия, лиц, являющихся его заместителями и главного бухгалтера, если на предприятии запущена процедура смены владельца.
Кроме того, первый пункт шестой статьи закона о воинской службе предусматривает материальную компенсацию лицам, оторванным от рабочих мест из-за подготовки к прохождению военной службы, призыва на военную службу или военные сборы. В таком случае ее размер также определяется показателем среднемесячной зарплаты.
Перед тем как рассчитать среднемесячную зарплату за год, необходимо ознакомиться с правилами, размещенными в Трудовом кодексе и положении Правительства РФ от 2007 года. В последнее вносились правки, поэтому следует пользоваться последней на текущий момент версией (от десятого декабря 2016 года). При вычислении учитывается:
Чтобы рассчитать среднюю зарплату за год, необходимо брать продолжительность каждого месяца, учитывая календарные данные. То есть, в зависимости от конкретного месяца, данный параметр может составлять тридцать или тридцать один день. Февраль – исключение. В зависимости от конкретного года его продолжительность составляет двадцать восемь или двадцать девять дней. В учет идут следующие доходы работника, суммированные за двенадцатимесячный период:
Из расчетного периода изымаются суммы и время, когда работник:
В некоторых случаях для расчета берется двенадцатимесячный период, предшествующий последним двенадцати месяцам работы сотрудника на предприятии. Такая потребность возникает если работник не отработал ни одного дня за указанный период или не получал в это время заработной платы. Кроме того, необходимость «отодвигать» расчетный срок возникает в том случае, если весь двенадцатимесячный период состоит из времени, который по закону необходимо исключать при расчетах.
Для определения среднемесячной зарплаты работника, необходимо сначала сложить все полученные им зарплаты и надбавки за последние двенадцать месяцев. При этом надбавки, районные коэффициенты, премиальные и другие вознаграждения, а также другие виды выплат, произведенные в рамках трудового законодательства, также идут в учет.
После определения суммы, необходимо определить период расчета. Продолжительность каждого месяца определяется по календарю. Не учитываются периоды, на протяжении которых работник отсутствовал (с сохранением заработка), находился в нетрудоспособном состоянии или в декрете. Эти промежутки времени исключаются из расчетов, поскольку выплаты уже производились с учетом среднего заработка.
После того как все данные будут собраны, можно приступать к расчетам. Они довольно просты. Достаточно заработанную в течение расчетного периода сумму разделить продолжительность периода, который берется в учет . Как уже было сказано, он составляет двенадцать месяцев.
Вот как рассчитать среднемесячную заработную плату. Пример поможет лучше понять алгоритм. Так, если на протяжении всего календарного года сотрудник не был отлучен от рабочего места по причине лечения или других факторов, формула расчета выглядит следующим образом:
СмЗ = Суммарная заработная плата / 12.
Вышеописанная формула не может использоваться в случае выплаты отпускных или при необходимости компенсировать неиспользованные отпуска. В подобных случаях необходимо применять другую формулу, которая предполагает вычисление среднего дневного заработка.
При необходимости выплаты отпускных используется следующая формула: зарплата за двенадцать месяцев / (12 * 29,3). В данном случае 29,3 – среднее число дней в месяце на протяжении года с учетом февраля. Ранее в учет бралось число 29,4, но в ходе последних изменений оно было исправлено.
Возникает вопрос: как рассчитать среднемесячную зарплату за год, если в течение двенадцати месяцев сотрудник какое-то время отсутствовал на рабочем месте, или если необходимо исключить определенные периоды времени? Сделать это сложнее. В таком случае необходимо сначала определить, какое количество дней брать в учет. Для этого 29,3 следует умножить на месяцы с полной занятостью и добавить к ним календарные дни тех месяцев, когда рабочий отсутствовал. Далее общая сумма заработной платы делится на полученное вследствие предыдущих расчетов число.
Например, работник получил в течение календарного года пятьсот тысяч рублей. Он присутствовал на рабочем месте в течение одиннадцати месяцев, но в силу определенных причин в последнем расчетном месяце отработал только тринадцать рабочих дней. В таком случае формула будет выглядеть следующим образом:
500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 руб.
Таким образом, определение среднемесячной зарплаты – стандартная кадровая и бухгалтерская практика. Данный параметр необходим для осуществления выплат, предписанных в Трудовом кодексе. Правила расчета регулируются постановлением Правительства, утвержденным в 2007 году. Способ расчета для выплаты отпускных отличается от такового для других выплат. Для осуществления подсчетов необходимо обладать данными, которые касаются общих выплат работнику в течение двенадцати месяцев и реального отработанного времени в течение каждого месяца. Сделать расчеты можно по предоставленным формулам.
О размере средней заработной платы необходима при решении многих вопросов. Хотите взять кредит или обращаетесь в службу занятости, первым делом у вас попросят именно этот документ. Какие особенности при расчете средней заработной платы в новом году? В этой статье вы найдете ответы на свои вопросы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Понятие «среднемесячная зарплата» активно используется в практической деятельности служащих бухгалтерий. Но в Трудовом кодексе данное слово очень сложно найти, что связано с его частным значением понятий «средний заработок» или «заработная плата». Но все они общеупотребительны и правильны при использовании в речи.
Средним заработком может быть средний доход заработанных вами денег в течение года, иными словами – за двенадцать календарных месяцев, что установлено в ТК.
В этой ситуации вполне уместно озаглавить его среднемесячной зарплатой. Очень часто Трудовым кодексом предусмотрена необходимость исчисления среднедневного заработка, которое происходит при оплате , предоставленного во время рабочих дней, и при расчете за неиспользованные дни отпуска.
На некоторых предприятиях принятый промежуток времени, в который производится расчет среднего заработка, иногда отличается, но, несмотря ни на что, этот момент обязательно оговорен в договоре или другом нормативном акте с учетом, что установленный период не усугубляет состояния каждого работника.
В Постановлении Правительства РФ, вступившего в силу с первого января 2017 года, внесены поправки , отвечающие за порядок выплат денежной помощи.
В поправках сказано, что вклады, которые носят страховой характер, обязуются быть начисленными и выплаченными с 1 января 2017 года.
Это связано со вступлением в силу обязанностей налоговых органов для управления платами за страхование. С этого же периода начинает действовать новый порядок исчисления средней зарплаты.
Расчет ее требуется:
Кроме этого служащий имеет право потребовать сведения, отражающие его работу на предприятии . К ним относятся копии трудового контракта и внутренних приказов, а также документация, имеющая сведения о среднемесячной зарплате.
Также средняя заработная плата высчитывается:
Существует и множество других случаев, когда работодателем должен производиться подсчет среднемесячной зарплаты, но они не настолько частотны.
Распространенная ошибка – это убеждение людей, что для подсчета среднемесячной зарплаты нужно, во-первых, просто сложить все выплаты , полученные за определенный период, а во-вторых, поделить итоговую сумму на конкретное количество месяцев.
Но это не всегда так просто: следует брать во внимание все выплаты, касающиеся рабочего процесса.
СМЗ = СДЗ х N , где
СМЗ – среднемесячная зарплата,
СДЗ – среднедневная зарплата,
N – количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.
При неполной отработке месяца всё предельно просто: если вы отработали 15 и более дней, то этот месяц засчитают вам за полный, если менее, то из расчета он будет исключен.
Для работниц, ушедших в декретный отпуск , начисляется своя система:
Исходя из платежных квитанций за 12 или 24 месяца, нужно сложить все суммы выплат. Затем полученное число разделить на количество месяцев, в которые совершались выплаты.
Для командировки:
Расчетный период для определения среднего заработка – 12 месяцев. В него включаются сентябрь-декабрь прошлого года и январь-август текущего года. Предположим, что Сидоров расчетный период отработал полностью.
Оклад Сидорова – 9000 руб. Кроме того, Сидорову были полагалась:
в мае – премия за эффективность работы в сумме 600 руб.;
в августе – одна премия за эффективность работы в сумме 600 руб.Тогда общая сумма выплат Иванову за расчетный период с учетом нахождения в командировке, составит:
(9000 руб. × 12 мес.) + 600 руб. + 600 руб. = 109 200 руб.
Если среднедневная зарплата никак не связана с исчислением отпуска (например, командировочные), то ее расчет производится как:
СДЗ = ЗП (общее количество выплат за расчетный период) : количество дней, которые были по факту отработаны за данный промежуток времени.
При оплате отпуска (сюда же относится и неиспользованный) действует формула:
СДЗ = ЗП (общее количество платежей за двенадцать месяцев, предшествовавших отпуску) : 12 месяцев: 29,4 (среднее для каждого месяца число дней, устанавливающихся для расчета).
Не браться во внимание при расчете могут начисленные суммы при условии, если:
При учете этих факторов исчисление СДЗ будет проходить немного иначе:
СДЗ = ЗП (общее количество платежей за двенадцать месяцев, предшествовавших отпуску) : 12 месяцев: 29,4 (среднее для каждого месяца число дней, устанавливающихся для расчета) × (Календарные дни – Дни, которые не берутся в расчет) : Календарные дни.
Если же отпуск был предоставлен в рабочие дни, то нужно делить ЗП на количество рабочих дней.
Среднедневной заработок при этом рассчитывается по следующему принципу:
Среднедневной заработок = Доход, который получил служащий за 2 года на предприятии: Число календарных дней за этот промежуток времени.
Если вы производите исчисление пособий за 2017 год, то вас должен интересовать доход за период 2015 и 2016 года.
К числу календарных дней не относятся:
Но при одном условии – на эти выплаты не назначались взносы страхового характера.
Чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты необходимо воспользоваться достаточно простой формулой:
ВАЖНО: для подсчета отпускных и командировочных формулы будут идентичными с теми, которые представлены нами при расчете среднедневного заработка.
Их вы можете увидеть в предыдущем пункте. Остальные способы подсчета мы разберем по отдельности.
Для подсчета величины при сокращении нам необходимо найти среднедневной заработок работника:
После этих подсчетов совсем несложно рассчитать средний заработок:
Из расчетного периода исключаются дни :
Если вы не получали отпуск за 12 месяцев, то это должно учитываться при компенсационных выплатах.
В этом случае расчет может быть двух видов:
Тогда в первом случае необходимо средний уровень зарплаты рассчитывать по следующей формуле:
И формула для второго случая:
Очень часто появляется необходимость для расчета среднего заработка за три месяца. В основном это необходимо для выплаты помощи по безработице .
Для расчета средней зарплаты берутся во внимание :
Для расчета СЗ не входят выплаты , не имеющие никакого отношения к оплате труда:
Что касается среднегодовой зарплаты одного рабочего , то она считается по следующей формуле:
СГЗ = годовой фонд заработной платы рабочих/среднесписочное число рабочих.
Порядок исчисления средней заработной платы узнайте из видео:
Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.
Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.
При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:
Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:
Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи.
Целей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях. Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться. Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются:
В некоторых из вышеозначенных ситуаций, среднемесячный заработок может не использоваться в полной мере. Например, больничный при небольшом рабочем стаже выплачивается не в полном размере средней зарплаты, а декретные выплаты имеют минимальный и максимальный пределы допустимого размера платежей.
Так как среднемесячная зарплата может потребоваться во многих ситуациях, о том, как проводится расчет среднемесячного заработка, следует знать и сотрудникам, и работодателям, и специалистам кадрового отдела либо бухгалтерии. При этом в данных расчетах необходимо опираться на определенную правовую базу, которую предоставляет трудовое законодательство. Юридическим базисом расчета среднемесячной заработной платы в данном случае выступают следующие нормативные акты:
Несмотря на то, что правовая база вопросов, связанных с средней заработной платой, является достаточно небольшой, её нормативов будет достаточно каждому работнику, бухгалтеру и работодателю для точного и полностью соответствующего нормативным требованиям проведения расчета.
Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе. При этом ознакомиться с ним может быть необходимо любой из сторон трудовых взаимоотношений. И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:
В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например – при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.
Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:
Гражданка Сидорова С.С. увольняется по сокращению штата, а значит – обладает правом на получение выходного пособия. Дата увольнения — 10.01.2019. При этом ей необходимо рассчитать размер среднемесячной заработной платы. Соответственно, отчетным периодом в данном случае являются 12 календарных месяцев до момента увольнения, не включая январь 2019 года. То есть – расчет ведется с 01.01.2018 по 31.12.2018.
Должностной оклад Сидоровой С.С. составлял 20 тыс. рублей. При этом ей начислялась ежемесячная надбавка в размере 4% от должностной ставки за вредные условия труда. Кроме этого, два раза в 2018 году Сидорова С.С. получала премию за выдающиеся результаты труда и перевыполнение плана в размере 15 тыс. рублей каждая. Также, ей была выдана специальная премия к её 50-летию в размере 10 тыс. рублей и материальная помощь по смерти родственника в размере 4 тыс. рублей. Однако материальная помощь и премия на 50 лет не могут участвовать в означенном расчете, так как не связаны с трудовой деятельностью.
В течение этого периода, с 01.02.2018 по 14.02.2018, сотрудница находилась на больничном, а с 01.09 по 06.09 – брала себе неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника. Соответственно, в феврале она отработала 10 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад вдвое за этот месяц, а в сентябре – она работала 17 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад на 15%. Оплачиваемым отпуском Сидорова С.С воспользовалась с 01.11.2018 по 30.11.2018 и фактически не работала в ноябре. Итого, заработная плата Сидоровой С.С. за 2018 год составила:
(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 рублей.
При этом следует учесть, что в течение определенного времени, Сидорова С.С. не работала, а значит отдельные периоды не должны учитываться в расчете среднемесячного заработка. Поэтому сначала необходимо определить её средний дневной заработок следующим образом – вычесть из 247 рабочих дней по производственному календарю на 2018 год – 35 дней её отсутствия на работе в рабочие дни. Соответственно, её среднедневной заработок составит:
245280/212 = 1156,98 рублей.
После этого, следует определить среднемесячный заработок с учетом количества рабочих дней в течение 2 календарных месяцев, следующих за моментом увольнения – то есть с 01.02.2019 по 31.03.2019. В данном периоде 39 рабочих дней. Итого, выходное пособие должно будет составить:
1156,98*39 = 45122,22 рублей.
Вышеозначенный пример использует в первую очередь , так как прямо на практике среднемесячные показатели практически не используются. Для расчета среднемесячного заработка Сидоровой С.С. в большинстве случаев достаточно просто разделить сумму её дохода за год – 245280 рублей на число месяцев – 12, однако фактический результат в итоге будет отличаться от точной бухгалтерской суммы, вычисляемой отдельно по каждой причине расчета среднего заработка.
Практика демонстрирует, что уровень заработных плат разнится по РФ в зависимости от региона проживания. Так, средняя зарплата в Москве представляет собой одну из наибольших величин. Ввиду того, что российская столица является крупным и известным мегаполисом, трудоустройство здесь предоставляет широкий спектр возможностей, в том числе, высокий уровень заработка.
Граждан России является объектом исследования Федеральной Службы Статистики (Росстата). В столице государства по данному вопросу функционирует Мосгорстат. Указанная структура занимается сведением и исчислением статистических данных о средней заработной плате в Москве. Также Мосгорстат исследует различные направления бизнес-деятельности, определяя наиболее и наименее прибыльные из них.
Исходя из данных рассмотренной структуры, средний заработок в столице за 2017 год составил 67.900 руб. В свою очередь, данные за 2018 год будет возможно проанализировать только в начале 2019 года, так как сведения формируются по факту завершения отчетного периода.
Указанная величина представляет собой общий заработок до вычета налогов. Так как составляет 13%, то фактически, за 2017 год трудоустроенные субъекты получали не 67.900, а 59.073 руб.
Также существует такой показатель, как МРОТ и прожиточный минимум (ПМ). Для Москвы формируется , который базируется на величине ПМ. В столице определяется один раз в квартал. Таким образом, если уровень рассматриваемого показателя увеличивается, то пропорционально увеличивается и МРОТ.
При обратном положении вещей, то есть снижении ПМ, МРОТ, тем не менее, остается на той же отметке.
В 2018 году МРОТ в Москве составляет 18.742 руб. Это означает, что каждый наниматель при заключении трудового соглашения обязуется выплачивать подчиненному, как минимум, указанную сумму.
Средний заработок в целом по России имеет тенденцию увеличения (если рассматривать данный показатель в рублевом эквиваленте). Однако, при переводе в доллары объем дохода среднестатистического россиянина снижается.
Например, в 2014 году рассматриваемая величина составляла 907 долл., в то время как в 2017 – всего лишь 620 долл. При этом, в обоих случаях отметка в долларовом эквиваленте находилась на более низком уровне, чем этот же показатель в странах Европы и США. Экономисты считают, что вернуть уровень зарплат до отметки 2014 года возможно только при условии, что рост ВВП будет составлять 3%. На данный же момент рост ВВП составляет только 0,3%.
Росстат определяет среднюю зарплату по РФ на основании данных всех областей. При этом, как демонстрирует практика, полученная величина зачастую не отражает реального среднего дохода обычного россиянина. Это происходит за счет уравнивания зарплат областей с высоким и низким заработком. Например, на данный момент в 2018 году наиболее прибыльным регионом является Чукотская область со средним заработком 105.183 руб. В свою очередь, наиболее низкий доход фиксируется за Карачаево-Черкесской областью и составляет 24.724 руб. Не последнюю роль в неравномерном распределении среднего заработка играет столица РФ.
В Москве трудятся миллионы людей из разных стран, городов и областей. Например, средний заработок жителей Подмосковья в два раза меньше, чем москвичей. При этом, тысячи людей из области столицы ежедневно прибывают на рабочее место в пределах Москвы. Мобильность населения в этом вопросе обуславливает численность субъектов, которые получают высокий доход при трудоустройстве в Москве. Поэтому количество трудящихся за более низкую зарплату в областях падает, что, в среднем, дает неправдоподобный статистический результат.
Помимо этого, в РФ существует практика . Предполагается, что субъект получает больший объем средств, не отчисляя налогов, чем при официальном трудоустройстве. Подобные действия носят противозаконный характер, однако, встречаются повсеместно. Особенно данное положение характерно для жителей небольших городов, которые любыми способами стараются поднять уровень своего дохода, и для лиц из стран ближнего Востока, трудящихся на территории России. Наниматели также получают дополнительную выгоду, не выплачивая налоги на подчиненных. Это обуславливается процентом налога, так как общее налоговое бремя, накладываемое на ФОТ компании, составляет 44%.
Немногие организации в состоянии обеспечивать конкурентоспособные зарплаты и при этом отчислять налоги с них.
Таким образом, уровень доходности среднестатистического москвича существенно повышает рассматриваемый показатель по РФ относительно жителей провинций. При исчислении средней зарплаты по стране подобная закономерность способствует неравномерному распределению средств и, тем самым неправдоподобным итоговым показателям Росстата.
Отвечая на вопрос, какая средняя зарплата в Москве, необходимо принимать во внимание перечень профессий и экономических секторов, доходность которых наиболее высокая.
Так, наиболее оплачиваемой сферой деятельности в столице является развлекательный сектор, в частности, шоу-бизнес. Официальная заработная плата подобных деятелей в 2018 году составляет порядка 80.000 руб. Приблизительно такую же зарплату получают лица, занятые в сфере искусства, то есть художники, актеры, писатели, музыканты и т.п.
Такие же высокие зарплаты получают субъекты, занятые в индустрии косметологии и фармакологии.
Высокий заработок получают также лица, устроенные в сферах маркетинга и производства товаров. Уместно в этом контексте упомянуть и предпринимателей, чей средний доход может варьироваться от 45.000 до 70.000 руб. ежемесячно.
Отдельно необходимо выделить, что именно в Москве распространен спрос на домашний персонал. В менее крупных городах подобная практика не приобрела широкой популярности. Так, лица, по найму осуществляющие домашние дела (уборка, готовка, поддержание состояния сада и т.д.), могут получать около 50-60 тыс. руб. каждый месяц.
Важно отметить, что рассмотренные профессии являются распространенными. Однако, не следует игнорировать узкопрофильные специальности, которые подразумевают ограниченное количество сотрудников. Например, разработчики JAVA-приложений и ведущие менеджеры крупных бизнес-субъектов могут получать порядка 185.000 руб.
Помимо этого, остаются востребованными такие профессии, как юристы, инженеры, строители, повара и т.д.
Таким образом, средняя зарплата в Москве выше, чем доход субъектов тех же специальностей в небольших городах. Итоговые сводки за 2018 года можно будет изучить и проанализировать только в начале 2019 года.